Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами |
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, то есть в соответствии со сроками установления инвалидности);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (один раз);
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (один раз);
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (абз. 2 п. 3 Правил).
Из п. 3 Правил следует, что выходные дни предоставляются родителю в те дни и в том порядке, в котором они указаны в заявлении (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-2/В-150 от 05.03.2018).
Фактически работник самостоятельно определяет периодичность подачи заявления.
Например, работник может подать заявления только один раз в год, заранее определив в нём календарные дни по месяцам, в которые он желает получить дополнительные выходные дни.
В описанном выше случае, работнику желательно предоставлять справку с места работы супруга (супруги), полученную за день, до предоставления дополнительного выходного дня, например:
работник планирует взять дополнительный выходной день 06.04.2021 года и предоставляет справку, датированную 05.04.2021 года.
Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”).
Тем не менее стоит учитывать, что перед “самовольным” использованием дополнительного выходного дня, работник должен подать работодателю заявление со всеми необходимыми документами. Если этого не сделать, то будет трудно оспорить приказ работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.