Учебные (ученические) отпуска. |
Если учебные отпуска имели место после регистрации лица в системе индивидуального персонифицированного учёта (далее – ИПУ), то до обращения в суд (желательно до обращения в СФР с заявлением о назначении пенсии) необходимо обратиться к работодателю (его правопреемнику) с заявлением о направлении в СФР корректирующих сведений, так как нередки случаи, когда в судебном заседании выясняется, что выписка из индивидуального лицевого счета не содержит сведений об учебных отпусках, что может послужить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Также можно обратиться с заявлением о корректировке ИЛС в сам СФР (лично, через госуслуги или МФЦ).
Зачастую в стаж работ по п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ “О страховых пенсиях” от 28.12.2013 года № 400-ФЗ не включаются периоды нахождения в оплачиваемых отпусках, предусмотренных статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – учебные отпуска).
Такой отказ можно оспорить в суде.
ПФР в своей деятельности руководствуется Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 “Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Правила).
Согласно абзацу 2 п. 5 Правил (в редакции от 25.03.2013 года) в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ по своей правовой природе являются дополнительными оплачиваемыми отпусками, которые предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением.
Из сказанного следует, что периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением, являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен делать отчисления в ПФР.
Таким образом, учебный отпуск включается в стаж работы по специальности, если он был предоставлен работнику, во время осуществления трудовой деятельности в должностях и учреждениях (заведениях), работа в которых дает право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Для оспаривания решения СРФ могут потребоваться:
а) учредительные документы организации;
б) должностная инструкция;
в) приказ о предоставлении ученического (учебного) отпуска;
г) справка о доходах, в том числе справка о доходах за период отпуска и о размере отчислений в СРФ с таких доходов;
в) диплом об образовании и прочее.
Решения судов:
- Решение Верховного суда Российской Федерации по делу № 18-КГ16-85 от 15.08.2016г.
- Решение Бежецкого городского суда Тверской области по делу № 2-194/2017 от 27.04.2017г.
- Решение Ангарского городского суда Иркутской области по делу № 2-3989/2020.
