Ангарская городская организация Общероссийского Профсоюза работников образования |
Общероссийский Профсоюз образования приглашает принять участие в опросе, который проводится для получения объективной информации по организации учебного процесса, соблюдению рабочего времени и времени отдыха педагогов в новом 2020 учебном году в условиях реализации мер по санитарно-эпидемиологической безопасности.
Опрос является анонимным.
Для участия в опросе пройдите по ссылке.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило проект федерального закона “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений)”.
В пояснительной записки отмечается, что проектом федерального закона предлагается систематизировать содержащиеся в трудовом законодательстве обязательные требования, установленные в целях регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Также отмечается, что реализация проекта федерального закона не повлечет наступление негативных социально-экономических и иных последствий в сфере трудовых отношений.
С такой позицией не согласилась Федерация Независимых Профсоюзов России.
Секретарь ФНПР Николай Гладков дал следующий комментарий:
“Понятие обязательных требований было введено в российское законодательство федеральными законами от 31.07.2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» и № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Названными требованиями признаются содержащихся в нормативных правовых актах требования, которые связаны с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности и оценка соблюдения которых осуществляется, кроме прочего, в рамках государственного контроля (надзора) и привлечения к административной ответственности.
Применительно к трудовому законодательству в контексте названных федеральных законов обязательными требованиями можно назвать нормы трудового права, устанавливающие и охраняющие трудовые права граждан, за нарушение которых нерадивых работодателей можно привлечь к административной ответственности
Законопроектом предусмотрено дополнение части пятой Трудового кодекса РФ разделом XII.1 «Обязательные требования в сфере труда», в котором перечислены уже содержащиеся в Кодексе основные институты и подинституты трудового права. Цель такого нововведения – подчинение трудового законодательства ограничениям, вводимым новым законодательством о государственном контроле и надзоре, а именно:
– государственные инспекторы труда не вправе будут проводить проверку деятельности работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства по вопросам непоименованным в проектируемом разделе Кодекса – что ограничит не только полномочия государственных инспекторов труда, но и защиту трудовых прав граждан органами прокуратуры и профсоюзами;
– Правительством РФ до 1 января 2021 года будут признаны утратившими силу, не действующими на территории Российской Федерации и отменены нормативные правовые акты Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, правовых актов исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, содержащие нормы трудового права, соблюдение которых подлежит проверке при проведении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– новые нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права будут издаваться с ограниченным сроком действия – по общему правилу – не больше шести лет со дня вступления в силу;
– применение норм трудового права по аналогии станет недопустимым.
Таким образом, вопреки заявленному наименованию, законопроект направлен не на систематизацию, а на разрушение системы трудового законодательства.
ФНПР считает, что должны оставаться обязательными к соблюдению все нормы действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Должны неукоснительно и без ограничений выполняться требования статей 5, 10 и 423 Трудового кодекса РФ”.
Общероссийский Профсоюз образования обратился к министру просвещения Российской Федерации Сергею Кравцову в связи с разъяснениями, изложенными в письме Минпросвещения России от 14 сентября 2020 года № ДГ-1484/07 за подписью Дениса Грибова, которые не соответствуют действующему законодательству.
В письме, целью издания которого является, видимо, разъяснение порядка регулирования рабочего времени учителей-логопедов, излишне, а в ряде случае некорректно и неправомерно приводятся отсылки к текстам Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, Трудового кодекса Российской Федерации и приказа министерства образования и науки Российской Федерации.
Общероссийский Профсоюз образования требует незамедлительно отозвать данное письмо из органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, дать поручение подготовить взамен разъяснение, соответствующее законодательству, а также принять меры об отзыве данного письма из справочной правовой системы “КонсультантПлюс”.
Одновременно Профсоюз просит обратить внимание заместителей министра и руководителей структурных подразделений Минпросвещения России на важность соблюдения обязательств, содержащихся в Отраслевом соглашении, заключённом Общероссийским Профсоюзом образования с Минобрнауки России на 2018-2020 годы, реализация которого с мая 2018 года осуществляется министерством просвещения Российской Федерации, об обеспечении направления в Профсоюз для учёта мнения (согласования) не только проектов нормативных правовых актов, но и иных проектов документов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся, что позволит в дальнейшем в рамках социального партнёрства обеспечить оказание качественной методической и правовой помощи субъектам Российской Федерации.
С обращением к министру просвещения Российской Федерации и соответствующими подробными разъяснениями Общероссийского Профсоюза образования по регулированию рабочего времени учителя-логопеда можно ознакомиться здесь.
Источник: Общероссийский Профсоюз образования
29.09.2020 года вступило в законную силу решение Ангарского городского суда Иркутской области от 04.08.2020 года по иску воспитателя МБДОУ № 58 к УПФР в АГО.
Требования заявительницы удовлетворены в полном объеме.
В стаж работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости были включены периоды работ в должности воспитателя в Детском учреждении № 114 “Журавлики” (1 год 2 месяца 11 дней), МОДУ № 10 (2 года 2 месяца 23 дня) и МОДУ № 96 (1 год 4 месяца).
Также в стаж работ был включен период прохождения курса повышения квалификации продолжительностью 20 дней.
На УПФР в АГО возложена обязанность назначить пенсию со дня подачи заявления о назначении пенсии.
Министерство труда и социальной защиты на заседании Правительства РФ представило проект реформы расчета прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Предлагается отказаться от той системы – «карточной» –которая существует сейчас и перейти к общемировому стандарту. Прожиточный минимум в инициативе Минтруда определяется как часть среднедушевого дохода, а не как статистическая стоимость корзины потребления.
Комментарий Олега Соколова, секретаря ФНПР, руководителя Департамента Аппарата ФНПР социально-трудовых отношений и социального партнерства.
Действующий закон о потребительской корзине, на основе которой рассчитывается прожиточный минимум, истекает в этом году.
В 2018 году была создана рабочая группа при Минтруде с участием социальных партнеров, которая занималась подготовкой новой методологии определения потребительской корзины и прожиточного минимума. В рамках рабочей группы ФНПР выдвинула ряд инициатив, которые, в основном, были поддержаны. Однако работа группы была заморожена, а заседания не проходили более года.
В настоящее время появилась информация о том, что Минтруд России подготовил свой вариант изменений в закон о потребительской корзине и прожиточном минимуме.
Отношение к данной инициативе Минтруда России двоякое. С одной стороны Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает какие-то новации, не обсудив их с социальными партнерами. С другой стороны, предложения Министерства о переходе к установлению минимального размера оплаты труда в процентах к медианной заработной плате, а величины прожиточного минимума – к медианному доходу могут быть вполне обоснованными. Такая методология применяется в ряде стран, ее можно было бы рассматривать.
Однако есть ряд проблем. Во-первых, методическая. Дело в том, что медианная заработная плата рассчитывается раз в 2 года в рамках выборочного обследования Росстата. Последнее было в апреле 2019 года, следующее – в 2021 году того же месяца. То есть если использовать методику, которую предлагает Минтруд, придется замораживать минимальный размер оплаты труда на 2 года? Либо раз в 2 года менять? Тогда надо менять методику наблюдений Росстата: проводить раз в квартал, но на это нужны дополнительные средства из бюджета.
Во-вторых, содержательная проблема. Какой процент от медианного дохода или от медианной заработной платы используется для установления минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума? Стоит учитывать, что доход значительно ниже зарплаты. Если считать от дохода, тогда МРОТ вырастет незначительно, что не правильно. Мы считаем, что рост МРОТ должен быть более высокими темпами, для того чтобы обеспечить рост реальных доходов и реальной заработной платы населения.
В-третьих, реальные располагаемые доходы населения сокращаются. Это происходит из-за роста налоговой и квазиналоговой (коммунальные платежи, штрафы и другие платежи) нагрузки наряду с обязательными платежами. Предложение ФНПР состояло в том, чтобы считать обязательные платежи, которые ложатся на население (квазиналоги), в натуральном выражении для учета их роста при установлении прожиточного минимума и МРОТ.
Предложение Минтруда требует серьезного обсуждения.
Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью,
молодежной политике и развитию профсоюзного движения
Источник: Федерация Независимых Профсоюзов России
19-21 октября 2020 года на платформе ZOOM пройдут мероприятия V Всероссийского конкурса «Арктур-2020» и Форум «Гражданско-патриотическое воспитание в современном мире. Проблемы и решения».
К участию в мероприятиях Конкурса и Форума приглашаются работники системы дополнительного образования детей, педагоги общеобразовательных и дошкольных организаций, профсоюзные лидеры и активисты.
Порядок проведения мероприятий:
19 октября – установочное совещание организаторов Форума, участников и членов жюри Конкурса;
20 октября – финал Конкурса;
21 октября – оглашение победителей Конкурса; Форум «Гражданско-патриотическое воспитание в современном мире. Проблемы и решения»
Подробности участия на сайте Конкурса и Форума: STARKTUR.RU
Источник: Общероссийский Профсоюз образования
https://www.eseur.ru/Professionalno._Polezno._Interesno/
Минпросвещения России совместно с Общероссийским Профсоюзом образования разработали и направили в регионы дополнительные разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при выплатах денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций.
По поручению президента с 1 сентября 2020 года все классные руководители в школе начнут получать за счёт федерального бюджета доплаты не менее 5 тысяч рублей. С предложением доплачивать учителям за классное руководство Владимир Путин выступил 15 января в ходе своего ежегодного послания Федеральному собранию. Президент отметил, что на классных руководителей возложена огромная ответственность по каждодневному воспитанию школьников, и она, конечно, требует особой поддержки.
Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. N 448 О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации “Развитие образования”.
Источник: Общероссийский Профсоюз образования
https://www.eseur.ru/Kak_proizvodyatsya_viplati_za_klassnoe_rukovodstvo/
С порядком исчисления ежемесячного денежного вознаграждения можете ознакомиться пройдя на сайт Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
В связи с принятием поправок в Конституцию Российской Федерации Федерация независимых профсоюзов России обратилась к Председателю Правительства Российской Федерации М.В. Мишустину с предложением еще раз вернуться к вопросу восстановления индексации пенсий работающим пенсионерам.
Источник: Федерация Независимых Профсоюзов России
http://www.fnpr.ru/n/241/20188.html
Ссылка на материал:
-письмо ФНПР в адрес Председателя Правительства РФ от 04.09..2020г. №101-114/105-270н.
С 1 сентября 2020 года в соответствии с законом Иркутской области от 20 августа 2020 года № 74-ОЗ «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей» начался прием заявлений на единовременную денежную выплату в размере 10 000 рублей семьям, имеющим детей в возрасте от 16 до 18 лет при условии достижения ребенком возраста 16 лет до 11 мая 2020 года и возраста 18 лет до 1 октября 2020 года.
Выплата не зависит от дохода семьи и получения иных мер социальной поддержки и предоставляется на каждого ребенка в семье в возрасте от 16 до 18 лет одному из родителей (усыновителей, попечителю) – далее законный представитель, имеющему гражданство Российской Федерации и проживающему в Иркутской области совместно с ребенком.
Для назначения выплаты одному из перечисленных законных представителей необходимо обратиться с заявлением (прилагается) в органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания) либо в МФЦ, либо через организации почтовой связи до 1 декабря 2020 года.
В случае обращения посредством почтовой связи документы предоставляются в копиях, заверенных нотариусом или должностным лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством на совершение нотариальных действий.
К заявлению необходимо приложить:
– документы, удостоверяющие личность и гражданство заявителя и детей (паспорт, свидетельство о рождении ребенка (детей), их паспорта);
– документ, содержащий сведения о регистрации ребенка в жилом помещении совместно с законным представителем;
– решение суда об установлении факта постоянного или преимущественного проживания на территории Иркутской области – в случае отсутствия в паспорте законного представителя отметки о регистрации по месту жительства на территории Иркутской области;
– акт органа опеки и попечительства о назначении попечителя – в случае обращения попечителя.
Срок рассмотрения заявления 10 дней. В случае положительного решения о предоставлении единовременной выплаты денежные средства перечисляются в течении 45 календарных дней на счет законного представителя, открытого в банке или иной кредитной организации, либо путем доставки через организации федеральной почтовой связи по выбору законного представителя.
В случае отказа в выплате законному представителю лично, либо способом, указанным в заявлении, направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.
Основаниями для отказа в назначении выплаты могут быть:
– отсутствие права на предоставление единовременной выплаты и (или) несоблюдения условий ее предоставления;
– предоставление законным представителем недостоверных сведений в целях получения единовременной выплаты.
Федерация Независимых Профсоюзов России подготовила и направила в Государственную Думу поправки в Трудовой кодекс РФ, включая разработанный ФНПР проект главы 49.2 «Особенности регулирования труда работников, временно выполняющих трудовую функцию удаленно от стационарного рабочего места».
Комментарий секретаря ФНПР Николая Гладкова, входящего в состав рабочей группы Госдумы по подготовке законопроекта № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы»
В рабочей группе по подготовке данного законопроекта договорились, что необходимо будет предоставить поправки ко второму чтению проекта федерального закона, обсуждение которого состоится на осенней сессии Госдумы.
В начале работы по данному законопроекту предлагалось соединить в одной главе два разных вида работы: «дистанционную» и «удаленную». По мнению представителей ФНПР, такой подход может привести не только к смешению понятий, но и затруднит нескольким миллионам работников трудовую деятельность, а десяткам тысяч работодателей – её организацию.
Специалисты ФНПР считают целесообразным для более правильного правоприменения подготовить отдельную главу ТК, посвященную удаленному виду работы, так как регулирование временной удаленной и дистанционной работ существенным образом различается. В ФНПР разработан проект главы 49.2 об «Особенностях регулирования труда работников, временно выполняющих трудовую функцию удаленно от стационарного рабочего места».
Такое предложение ФНПР соответствует отдельному специальному постановлению Государственной думы по данному законопроекту, а главное – более полному учету интересов и защите трудовых прав работников. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что, по данным Росстата, на дистанционной работе в 2019 году было занято 30 тысяч человек. Согласно результатам мониторинга информационной системы Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России», в пиковые периоды на удаленной работе находилось почти 6 миллионов человек.
В предлагаемом ФНПР проекте главы удаленная работа определяется как «временное выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места». В главе описываются обязательные условия дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в частности, особенности определения рабочего места, учета рабочего времени, оплаты труда при осуществлении данного вида трудовой деятельности. Регламентируется то, как работодатель может осуществлять контроль за рабочим процессом. Особое внимание уделяется охране труда и ряду других вопросов, связанных с этим видом работы.
Обсуждение предложений в законопроект о дистанционной и удаленной работе продолжается. В ближайшее время (2 сентября) состоится очередное заседание рабочей группы при Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов по подготовке ко второму чтению проекта федерального закона № 973264-7.
Источник: Федерация Независимых Профсоюзов России
