ВКЛ / ВЫКЛ: ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

Ангарская городская организация Общероссийского Профсоюза работников образования

Ангарская городская организация Общероссийского Профсоюза работников образования

МЕНЮ
Главная » Учебные (ученические) отпуска.

Учебные (ученические) отпуска.

Если учебные отпуска имели место после регистрации лица в системе индивидуального персонифицированного учёта (далее – ИПУ), то до обращения в суд (желательно до обращения в ПФР с заявлением о назначении пенсии) необходимо обратиться к работодателю (его правопреемнику) с заявлением о направлении в ПФР корректирующих сведений, так как нередки случаи, когда в судебном заседании выясняется, что выписка из индивидуального лицевого счета не содержит сведений об учебных отпусках, что может послужить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Зачастую в стаж работ по п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ “О страховых пенсиях” от 28.12.2013 года № 400-ФЗ не включаются периоды нахождения в оплачиваемых отпусках, предусмотренных статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – учебные отпуска).

Такой отказ можно оспорить в суде.

ПФР в своей деятельности руководствуется Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 “Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Правила).

Согласно абзацу 2 п. 5 Правил (в редакции от 25.03.2013 года) в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ по своей правовой природе являются дополнительными оплачиваемыми отпусками, которые предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением.

Из сказанного следует, что периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением, являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен делать отчисления в ПФР.

Таким образом, учебный отпуск включается в стаж работы по специальности, если он был предоставлен работнику, во время осуществления трудовой деятельности в должностях и учреждениях (заведениях), работа в которых дает право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

Для оспаривания решения ПФ РФ могут потребоваться:

а) учредительные документы организации;

б) должностная инструкция;

в) приказ о предоставлении ученического (учебного) отпуска;

г) справка о доходах, в том числе справка о доходах за период отпуска и о размере отчислений в ПФ РФ с таких доходов;

в) диплом об образовании и прочее;

д) СЗВ-КОРР и ОДВ-1 направленные работодателем в ПФР, если корректировка производилась после подачи заявления в суд.

Решения судов:

  1. Решение Верховного суда Российской Федерации по делу № 18-КГ16-85 от 15.08.2016г.
  2. Решение Бежецкого городского суда Тверской области по делу № 2-194/2017 от 27.04.2017г.
  3. Решение Ангарского городского суда Иркутской области по делу № 2-3989/2020.

Новости “Солидарности”

Полезная информация


© 2023. Ангарская городская организация Общероссийского Профсоюза работников образования.