ВКЛ / ВЫКЛ: ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

Ангарская городская организация Общероссийского Профсоюза работников образования

Ангарская городская организация Общероссийского Профсоюза работников образования

МЕНЮ
Главная » УДЕРЖАНИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

УДЕРЖАНИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Работодатель может произвести удержания из заработной платы работника, при увольнении последнего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 137 ТК РФ).

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Работник, который столкнулся с подобным поведением работодателя, должен осознавать предел возможностей работодателя и “лазейки”, которые закон предоставил работнику.

Во-первых, работодатель не может настаивать на заключении соглашения и (или) на получении расписки, в которых работник обязуется возместить работодателю денежные средства за неотработанные дни отпуска.
Во-вторых, размер удержаний из заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику (кроме выплат, на которые не допускается обращать взыскание)  при окончательном расчете не должен превышать 20 % от суммы этих выплат.
Лимит в 20 % установлен ст. 138 ТК РФ и на него указывает Минтруд России в своём письме от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142.
Стоит помнить, что некоторые суды не находят оснований для применения ст. 138 ТК РФ к отношениям, связанным с окончательным расчетом и по этой причине указывают, что размер удержаний ограничивается лишь суммой причитающихся работнику выплат.
В-третьих, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
а) счетной ошибки;
б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Не могут быть взысканы в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (ст. 1109 ГК РФ).
Таким образом, работодатель, обратившийся в суд с требованием о взыскании задолженности за неотработанный отпуск, должен будет доказать, что денежные средства были выплачены в результате счетной ошибки или недобросовестности работника.
В-четвертых, если работник взял отпуск с последующим увольнением, то он может со спокойной душой распрощаться со своим работодателем, не обращая внимания на угрозы последнего.
При таком увольнении маловероятно, что с работником будет произведен окончательный расчет, так как он получил заработную плату за отработанное время и отпускные до дня увольнения.
Из сказанного следует, что на день увольнения работодателю нечего будет выплачивать работнику, а это значит, что нет сумм, из которых можно что-либо удержать.
Подведём итог.
1. Никогда не идите на поводу у работодателя.
Работник не обязан в добровольном порядке вносить денежные средства в кассу предприятия в счет неотработанных дней отпуска.
Работодатель не должен понуждать работника писать расписки, заключать соглашения о добровольном возмещении задолженности за неотработанные дни отпуска и прочее.
2. Отпуск с последующим увольнением снижает риски.
Поскольку работник берет отпуск с последующим увольнением, то предполагается, что у работодателя нет перед ним задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Поскольку в день увольнения задолженности перед работником нет, то и удержания производить не с чего.
3. Слова об обращении в суд могут быть психологическим давлением.
Помните, что работодатель должен будет доказать вашу недобросовестность или наличие счетной ошибки при оплате отпуска.

© 2021. Ангарская городская организация Общероссийского Профсоюза работников образования.